知責于心育人才，履責于行干大事

近日，公司的氧化車間總是熱鬧非凡。平日里都是老員工埋頭苦干或繁忙的穿梭在車間里，現(xiàn)在總能發(fā)現(xiàn)一些鮮活的身影，洋溢著朝氣的臉龐。原來是公司新進的應屆大學生正跟在氧化車間包裝組組長荊曉葉身后進行輪崗實習，一步步走進鈦美這個大家庭。

通過學習觀摩及實操，初步了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握相關產(chǎn)品信息及生產(chǎn)管理制度。于是，小編決定去采訪一下氧化車間包裝組的荊組長和他帶的大學生。

小編：荊組長，你好。聽說氧化車間新來了一批優(yōu)秀的大學生，從企業(yè)新來的多批大學生來看，為何這批湛江的大學生表現(xiàn)得更好？

荊組長：現(xiàn)在生活條件好了，大多年輕人都是在優(yōu)越的條件下成長，能在這樣艱辛的條件下實習并做得好，還是很棒的，說明他們能吃苦，走出校園后很快就適應社會了。

小編：這批大學生的輪崗實習首先是安排在氧化車間嗎？

荊組長：不是的，我們這里是他們的第二站，第一站是在精密CNC車間，然后才是輪崗到我們氧化車間，接下來也會按照實習計劃輪崗到別的部門。

小編：原來是這樣。那這批大學生在輪崗到氧化車間的時候收獲那么多同事和領導的贊同，想必你的領導方式不一般吧，可以和大家分享一下嗎？

荊組長：其實和平常沒有什么不同。我采用的是鼓勵式指導方式。比如現(xiàn)在是安排包裝工作，平常每天能完成1000個包裝任務，但在學生們剛接觸這項工作時，先給他們訂立一個目標：第一天安排完成800個任務量，結(jié)果他們第一天能完成超過800個任務量，我就會表揚他們，增強他們的信心，并鼓勵他們在接下來的工作要繼續(xù)保持。接下來每天的工作量循序漸進，在不超出難以承受的范圍，增加一點難度，更能激發(fā)大學生們的潛力。我認為車間是一個相互協(xié)作，相互依存的團隊，我培養(yǎng)他們，他們配合我的管理，做到人盡其才，合力攻關遇到的難關。希望通過工作能充分激發(fā)和挖掘員工的潛力。除了在氧化車間，接下來他們也會輪崗到別的車間，希望他們通過在氧化車間學習的經(jīng)歷，能保持對鈦美這個大家庭的熱愛。

小編：唐同學，你好。在此次輪崗學習工作中，你學習到了哪些內(nèi)容？有哪些是難忘的經(jīng)歷？

唐學生：剛?cè)肼毼揖褪盏揭槐酒髽I(yè)為我們特別設置的新兵連訓練手冊，手冊囊括了本企業(yè)所處地域的特色、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)概況、產(chǎn)品工藝、規(guī)章制度、黨工團和商學院等詳細內(nèi)容，不但讓我迅速了解本地特色和企業(yè)信息，更是被企業(yè)領導和同事的工作態(tài)度和工作熱情所帶動并迅速進入工作。這本手冊更是受到了學校老師和其他同學的贊揚，能到這家企業(yè)實習非常榮幸。

小編：此次實習的工作內(nèi)容對你個人成長有哪些影響？遇到困難是怎么解決的？

唐同學：我的第一站是在精密車間CNC做包裝工作，現(xiàn)在輪崗到氧化車間包裝組，工作的難度和工作量是在慢慢上升的，對我個人能力的要求也在加大，為此我會嚴格要求自己提升工作能力。遇到困難我也會及時主動向上級匯報解決，希望能按時按質(zhì)的完成每日的任務。

小編：經(jīng)過這段經(jīng)歷，你對接下來的工作和未來發(fā)展有哪些規(guī)劃？

唐同學：經(jīng)過這段難忘的實習經(jīng)歷，對我的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。希望在接下來的日子，通過輪崗努力學習，嚴格要求自我，盡快將掌握的知識轉(zhuǎn)化為我的技能和優(yōu)勢，不辜負公司的栽培。

短短幾天只是大學生們輪崗實習的開始，今后還有更多的知識需要學習，相信他們能認真踏實的學習和工作，在接下來的輪崗實習中，充滿熱情，一步步走進鈦美的大家庭，散發(fā)出不一樣的光彩！

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